Cómo crear una oferta atractiva
Contenidos
Tips para crear la oferta definitiva
En el competitivo mercado laboral de hoy, captar la atención de los talentos más brillantes requiere mucho más que solo enumerar los requisitos de un puesto. Las empresas exitosas saben que una oferta de trabajo bien elaborada no solo atrae a candidatos calificados, sino que también comunica la esencia y los valores de la empresa. Aquí te mostramos cómo puedes transformar una oferta de trabajo estándar en una propuesta irresistible que cautive a los candidatos desde el primer vistazo.
Lo que debes evitar
Antes de adentrarnos en las buenas prácticas, hablemos de los errores comunes que pueden restarle atractivo a tu oferta:
Explicaciones pobres:
Las descripciones vagas o genéricas sobre las funciones del puesto no hacen justicia al rol que estás intentando cubrir.
Falta de detalle y calidez:
Es crucial dar a conocer con entusiasmo los detalles sobre el puesto, la empresa, y lo que se puede esperar al ser parte de tu equipo. Esto incluye no solo la retribución, sino también beneficios adicionales, flexibilidad horaria, y oportunidades de teletrabajo.
Ausencia de imagen corporativa:
No incluir el logo o imágenes relacionadas con la empresa es una oportunidad perdida para reforzar tu marca empleadora.
Falta de organización:
La información debe ser fácil de digerir. Evita presentarla en bloques de texto densos y sin separación.
⛔Ejemplo de Oferta a Evitar
Puesto: Técnico/a Financiero/a
Descripción del puesto: Funciones polivalentes de rama financiera, especialización principalmente en Finanzas y Auditoría.
Requisitos: Se requiere que la persona que se incorpore en la sociedad tenga habilidades sociales con una actitud proactiva e interés por aprender y desarrollarse en su puesto de trabajo. Además de ello control del paquete Office y buena manejo de la herramienta Excel.
Buenas prácticas para enganchar a los candidatos
Convierte tu oferta de trabajo en una ventana atractiva hacia tu empresa siguiendo estas recomendaciones:
Presenta tu marca:
Incluye el logo y utiliza elementos visuales asociados con tu empresa. Esto no solo captará la atención visualmente, sino que también ayudará a los candidatos a conectar emocionalmente con tu marca.
Sé detallado y cálido:
Comunica con detalle y pasión lo que hace atractiva la oportunidad. Utiliza un tono informal y cercano, como si estuvieras hablando con un familiar. Esto crea una conexión personal y hace que la oferta sea más atractiva.
Estructura la información claramente:
Organiza el contenido en secciones claras, utilizando formatos que faciliten la lectura como listas, negritas, y subrayados. Las preguntas pueden ser un excelente recurso para introducir los diferentes apartados, como por ejemplo, «¿Qué esperamos de ti?».
Detalla la posición con precisión
Comienza con una visión general de la empresa y luego profundiza en la misión principal del puesto, a quién se reportará, y las funciones específicas. Definir claramente las funciones y los requisitos desde el inicio evitará malentendidos y atraerá a candidatos genuinamente interesados.
Habla de compensación y beneficios
Más allá del salario, menciona otros aspectos como la flexibilidad horaria, posibilidades de teletrabajo, bonificaciones, y cualquier otro beneficio que diferencie a tu empresa.
Incluye un plan de carrera
Los candidatos valoran las oportunidades de crecimiento. Detalla el plan de carrera, la evolución económica esperada, y cómo se alinea con los valores y la cultura de la empresa.
Aprovecha los emoticonos
Los emoticonos pueden añadir un toque de color y personalidad, haciendo que tu oferta destaque y sea más accesible.
✅Ejemplo de Oferta atractiva
Puesto: Director de Ventas y Marketing
Descripción del puesto:
📕 Descripción de la Posición
Estamos buscando un CSMO (Chief Sales + Marketing Officer) apasionado y con ganas para unirse a nuestro equipo a partir de septiembre en un rol full-time. Como CSMO, tendrás un papel fundamental en el desarrollo de nuestra empresa y serás parte del equipo fundador en España.
🚀 ¿Qué harás?
- Vender, vender y vender. El producto está completamente listo y desarrollado, solo hace falta captar más clientes.
- Gestionar las altas con los clientes (y el soporte que estas requieran)
💶 Compensaciones y beneficios
- Participación en la empresa: Recibirás un porcentaje de la propiedad de la empresa, lo que te permitirá compartir los éxitos a medida que la empresa crece y se expande en el mercado.
- Objetivos basados en la sociedad: Estableceremos objetivos claros y alcanzables para el crecimiento de la empresa y, en función de los logros alcanzados, recibirás recompensas adicionales. Tu éxito será el éxito de la empresa, no hay limite salarial.
- Crea tu propio equipo y horario: Serás la piedra angular del equipo de marketing y ventas, tendrás 100% autonomía para crear equipo.
- Teletrabajo: Desde su fundación todo el equipo está en Remoto (principalmente en Valencia, España) solo pedimos que residas en España pues es la puerta principal e inicial del negocio.
- Vacaciones ilimitadas: Creemos que todo funciona en base a objetivos valor, por lo que nos da igual la cantidad de días de vacaciones que tengas, siempre que se lleguen a los objetivos.
📦 Características clave de la Startup
- Producto listo para lanzar: Nuestro producto SaaS está completamente desarrollado y preparado para su lanzamiento al mercado. Esto te permitirá concentrarte en la estrategia de marketing y ventas para impulsar el crecimiento
- Mercado potencial masivo: Nuestro producto abarca un mercado de cientos de millones de euros, lo que ofrece una oportunidad significativa para el crecimiento y la rentabilidad.
- Internacional desde el primer minuto: Contamos con clientes early-bird tanto en España como en otros países. Tu liderazgo será fundamental para expandirnos internacionalmente y aprovechar oportunidades globales.
- Equipo técnico consolidado: Nuestro equipo cuenta con un sólido conjunto de habilidades técnicas, lo que asegura un producto de alta calidad. Tu experiencia en marketing y ventas complementará sus habilidades técnicas para alcanzar el éxito comercial.
Requisitos:
Imprescindible:
- Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de responsabilidad en venta, gestionando planes de marketing y comercialización.
- Experiencia en gestión de equipos
- Conocimiento del mercado Saas.
Valorable:
- Máster o formación específica relacionada con marketing y gestión comercial.
- Nivel de inglés fluido
Crear una oferta de trabajo atractiva es un arte que combina precisión, calidez, y estrategia de marca. Al evitar los errores comunes y seguir las buenas prácticas, no solo atraerás a candidatos calificados, sino que también comunicarás la esencia única de tu empresa, aumentando las posibilidades de encontrar a esa pieza perfecta para tu equipo.
Descarga la guía completar para "Primeras contrataciones"
Descarga la guía completar para "Profesionalizar tu equipo"
Índice
NUEVA PLATAFORMA DE EMPLEO MdE
¿Quieres acceder primero a las mejores oportunidades?
Marina de Empresas es un sitio único, dónde el talento de las personas que pasan por aquí crece y se une con un ecosistema empresarial enorme. Estamos poniendo en contacto a ese talento y a esas empresas con una plataforma de empleo a medida de este gran ecosistema ¿quieres estar al día de los avances?
