Prepara un currículum eficaz
Contenidos
¿Por dónde empiezo?
Conócete a ti mismo: Asumimos que antes de sentarte a hacer tu currículum, has hecho un ejercicio previo de pensar en ti mismo y de cómo eres como profesional, para plasmarlo en el documento. En caso contrario, te recomendamos que le eches un vistazo al apartado de “Conócete a ti mismo” de nuestra guía “Cómo generar oportunidades”.
- Carnet de identidad: el currículum sigue siendo la herramienta más básica para acceder a un puesto en una empresa.
- Objetivo del currículum: no será contar toda nuestra vida profesional, sino contar lo suficiente para destacar y aportar un valor diferencial sobre el resto de los candidatos y que la empresa quiera conocernos en una entrevista.
¿Qué debe incluir un buen currículum?
- Datos de contacto.
- Resumen del Perfil.
- Formación.
- Experiencia.
- Portfolio o similar: añade un link a tu Portfolio si tu perfil lo requiere (ejemplo: Diseñadores e Programadores).
- Idiomas.
- Hard Skills: conocimientos técnicos y herramientas .
Formato del CV
Huye de formatos desactualizados:
Hoy en día se puede encontrar fácilmente formatos mucho más atractivos y que te ayuden a presentar tu perfil de forma más llamativa (hay formatos muy coloridos y otros más sobrios. Te recomendamos utilizar las plantillas de CANVA.
Ejemplos de formatos atractivos:
¿Incluyo foto?
- No hay una regla fija.
- Es España es más habitual incluirla, aunque sigue siendo opcional.
- En países anglosajones (o empresas anglosajonas) es al contrario y está mal visto añadirla. Por ejemplo, si vas a aplicar a Amazon, no incluyas foto.
- Si la incluyes, el objetivo es que el recruiter te reconozca cuando vuelva a ver tu currículum (ya que entrevistan a muchas personas y no resulta fácil recordar a todas).
- Si vas a incluir foto, ten en cuenta:
- Imagen de buena calidad: evita fotos borrosas, oscuras, etc.
- Dress code profesional: como si estuvieras trabajando (recomendable americana y camisa ante la duda)
- Que sea actual y se te pueda reconocer fácilmente
- Hazte la foto adrede para el currículum y no recicles una foto vieja donde crees que sales bien (la típica foto de un día que ibas de boda con traje y aunque la recortas sale el hombro de otra persona a tu lado).
- Cuida el fondo de la foto: una pared blanca y lisa o una foto con modo retrato suele resultar bien.
- Sonríe, siempre transmite una imagen más positiva.
Extesnión:
6 segundos: es el tiempo que tarda el recruiter en descartar un currículum. Si no lo descarta continuará revisándolo. Los recruiters revisan cientos de currículums continuamente, por lo que le dedican poco tiempo a cada uno y debemos ponérselo fácil
KISS: Keep it simple and short. Haz un currículum sencillo, que no sea demasiado largo y donde la información esté fácilmente localizable.
1 cara en la medida de lo posible. Aunque si tienes mucha experiencia, es posible que necesites 2 o 3.
Información de valor: trata de “quitar la paja”. Menos es más.
Datos personales
- Obligatorio: nombre, apellidos, teléfono e email
- Dirección: no es obligatoria y si la indicas, solo la localidad
- No incluyas: estado civil, DNI, o similar.
- Redes Sociales
- Linkedin es OK.
- Otras: solo si aportan valor, si tienes un perfil profesional.
¿Formación o experiencia antes?
Respuesta corta: lo que sea más relevante en ese momento. Si eres junior y no tienes experiencia relevante, seguramente lo que más te ayudará a encontrar empleo es tu formación. Si ya tienes experiencia y te puedes considerar un profesional de tu área, primero la experiencia.
Formación
Separa la formación académica de pequeños cursos menos relevantes: Grados, Master, FP, Bootcamps, etc.
Puedes tener un apartado de “Formación” y otro de “Otros cursos”
Si has cursado un programa que sea especialmente relevante o que te habilite para una profesión en la que no tienes experiencia, dedícale peso a explicar los contenidos o para qué te habilita. Ejemplo: Máster en Data Analytics o Bootcamp en Desarrollo Web Full Stack.
Experiencia
Qué añadir: las experiencias relevantes hacia el área a la que nos queremos orientar.
Si eres junior con poca experiencia:
- Si has tenido pequeños empleos mientras estudiabas, está bien indicarlos, no es necesario darle demasiado peso en el CV. Puedes resumir varios empleos poco cualificados indicando “Trabajos varios durante mis estudios: camarero, azafata, etc. entre X e Y años”.
- Puedes indicar qué aprendizajes te has llevado de esos empleos, que serían aplicables para cualquier otro. Por ejemplo: Como camarero desarrollé la orientación al cliente, la capacidad para atender distintas tareas al mismo tiempo y resiliencia.
- También puedes incluir voluntariados como experiencia.
Si tienes experiencia:
- Es factible obviar las que sean menos relevantes.
- Explica tus funciones, qué hacías y cómo aportabas valor en cada puesto.
- No te extiendas demasiado. Da una visión global, pero deja los detalles para explicarlos en una entrevista.
- Añade tus logros: incremento de las ventas en un 30%, implantación de un ERP.
Idiomas
- Si haces el CV en español y tu nombre es claramente español, no es necesario indicar este idioma
- El primero que debe aparecer es inglés
- Aunque si tienes un nivel muy bajo (A1-A2), es mejor no indicar nada
- Identificar tu nivel real (da igual si lo tienes certificado o no). Si tienes un nivel alto y no tienes problemas para comunicarte, indica C1 o “Fluido”, que es diferencial.
Portfolio
- Si por tu perfil tienes un Portfolio (Diseñadores, Programadores, etc.), añade el link para que puedan revisarlo.
- En estos casos, suele ser nuestro trabajo quién habla por nosotros.
- En el caso de un programador, puede ser tu Github o similar.
Hard skills
- Incluye las herramientas que conozcas
- En muchos casos pueden ser las habituales de Ofimática: Excel, Power Point, Access, etc.
- Y según el caso otras mucho más específicas:
- Figma, Paquete Adobe y herramientas de diseño.
- Lenguajes de Programación y Frameworks: Python, Javascript, React, Angular.
- CRM’s: Hubspot, Salesforce.
- ERP’s: SAP, Oracle Netsuite, SAGE, Microsoft Dynamics 365, Odoo.
- Visualización de datos: PowerBI, Tableau.
- Autocad, BIM, SolidWorks.
Evita los típicos errores
Orden cronológico inverso: tanto en la experiencia como en la formación, siempre indica lo más reciente primero.
¿En español o en inglés? Pues depende de la empresa y la oferta. Si la oferta está publicada en inglés, el inglés es un requisito importante o la empresa es Anglosajona (Amazon), el currículum en inglés.
Cuidado con la ortografía
Envíalo en PDF
Resumen de tu perfil
Deja un apartado al inicio del CV, donde mediante un texto narrativo podemos dar una visión general de nuestro perfil profesional.
No se trata de repetir lo que indicamos en otros apartados, sino de explicar la información cualitativa que no está: a qué te dedicas, cuál es tu valor añadido, por qué has estudiado X o te has especializado en Y, qué es lo que te diferencia de otros candidatos, tus principales cualidades (soft skills) bien argumentadas y con ejemplos.
Se podría tratar de tu elevator pitch: resumen muy rápido de por qué una empresa debería contar contigo.
Elige 2 de tus principales fortalezas y explica por qué esas fortalezas te definen y pon algún ejemplo de cómo las aplicas en tu trabajo.
Te dejamos un ejemplo:
«Product Manager Digital: más de 10 años trabajando en Marketing, que me ha llevado a especializarme en diseño de producto. Siempre he tenido interés y una sensibilidad especial sobre qué buscan los demás y cómo ofrecer el mejor producto, preocupándose por dar la mejor calidad estética y para el usuario. Como siempre me han encantado la tecnología y todas las opciones que da internet, el producto digital era la evolución natural para aplicar mi expertise en UX/UI. Tener un buen nivel de inglés me ha permitido trabajar en proyectos internacionales».
Currículum e IA
Cada vez más empresas utilizan herramientas de selección que incluyen una Inteligencia Artificial que le ayuda a filtrar los candidatos.
Lo que hacen es buscar palabras claves en el currículum de los candidatos para comprobar si cumplen los requisitos estipulados
¿Qué podemos hacer en este caso?
- CV en PDF, suele funcionar mejor
- Evita plantillas con gráficos, la IA solo lee el texto. No indique tu nivel de una herramienta con una barra o que conoces una herramienta indicando solo la imagen de su “logo”.
- Cuando apliques a una oferta, revisa los requisitos y asegúrate de que las palabras clave de estos requisitos están en tu CV (experiencia, funciones, soft y hard skils).
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