¿Cuánto debo pagar?
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¿Cuánto debo pagar?
Dependerá de tu situación y qué puedas permitirte, pero si estás pensando en incorporar a estudiantes en prácticas que vienen de un Máster o de último curso de Grado, te recomendamos una ayuda económica de 5€ / hora, que por poner en contexto, vienen a ser aproximadamente 100€ al mes por cada hora diaria trabajada. Por ejemplo:
- 40h semanales a 8h diarias = 800€ al mes
- 25h semanales a 5h diarias = 500€ al mes
¿Es obligatorio remunerar las prácticas?
No, no lo es. Puedes ofrecer prácticas a 0€ al mes, pero debes tener en cuenta que:
- La retribución es uno de los factores más decisivos para que los estudiantes apliquen a una oferta, ya que en muchos casos utilizan esta ayuda para pagar parte de sus estudios. Por suerte, los alumnos de EDEM reciben muchas oportunidades de realizar prácticas remuneradas y suele existir una relación directamente proporcional: Mayor Retribución à Mayor nº candidatos interesados.
- Se trata también de ayudar de algún modo a estudiantes que están haciendo un esfuerzo extra por aportar su granito de arena a tu proyecto.
¿Y si no me puedo permitir ofrecerles mucho?
Somos conscientes de que no siempre se está en condición de remunerar. La idea es tratar de ofrecer dentro de nuestras posibilidades. Puedes complementar con algunos beneficios tales como:
- Oportunidad de desarrollo: el principal objetivo de las prácticas para un estudiante debe ser su aprendizaje y llevarse muchas “cosas” en su mochila que pueda aplicar a futuro y que le sirvan de trampolín en sus próximos pasos profesionales. Pon en valor lo que puedes aportarle profesionalmente. Asegúrate de que tenga un buen aprendizaje y desarrollo, involúcrale en reuniones, dale responsabilidad.
- Continuidad tras las prácticas: ¿existe opción de que podáis contratarle al finalizar las prácticas? Házselo saber. Saber que se trata de una oportunidad de futuro y no solo de unas prácticas con fecha de caducidad puede ser un gran factor motivacional.
- Transporte: cubrir los gastos de transporte proporcionándole bonos de transporte público, reembolso del kilometraje o usando el servicio de transporte de la empresa.
- Almuerzos o comidas: cubrir los gastos de comidas y/o almuerzos.
- Eventos de la empresa: invita a los estudiantes a eventos especiales de la empresa, conferencias o actividades sociales que puedan enriquecer su experiencia y permitir networking.
- Acceso a recursos internos: ofrecer acceso a herramientas, beneficios de los empleados (gimnasio, parking, tarifas especiales, etc.), software o bases de datos que puedan ser de su interés.
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