En muchas ocasiones resulta complejo definir la retribución del equipo y especialmente para las nuevas incorporaciones, sobre todo, cuando ya tienen cierto nivel de experiencia. Se debe de tratar de mantener: 

Aunque el concepto de Employer Branding tiene ya muchos años, ha sido en las últimas décadas cuando se ha popularizado gracias a empresas como Google. Seguro que has oído hablar de las ventajas que tiene los empleados de esta empresa: oficinas chulísimas, con billares, máquinas recreativas, comida gratuita para los trabajadores, buenos sueldos, horarios flexibles, tiempo para trabajar en sus propios proyectos. 

Pues de esto se trata precisamente, de la marca como “empresa empleadora”. Es decir, de la imagen que proyecta una empresa sobre cómo es trabajar allí, especialmente para todos los potenciales candidatos. En estos tiempos en los que existe tanta competencias, sobre todo por ciertos perfiles, es muy importante trabajar esa marca empleadora, para atraer a la mayor cantidad posible de candidatos que quieran formar parte de la empresa y así, poder elegir entre una mayor muestra a los mejores. 

¿Crees que no tienes marca empleadora porque no la estás trabajando? Pue siento decirte que no es así. Todas las empresas tienen una marca empleadora, es decir, a todas las perciben de algún modo. Y probablemente, si no la estás trabajando, la percepción que transmites sea peor que la de otras empresas que sí la trabajan activamente.