Conocer la organización, a las personas que la forman, los procesos y del modelo de gestión es un must para que cualquier nueva incorporación se sienta parte de la empresa.
Reciben, además, una formación inicial en competencias técnicas y en el caso de los puestos de producción la formación específica necesaria: SAL, Calidad, Seguridad y Cultura.
La diversidad de talento como factor clave.
La diversidad sólo puede traducirse en más talento, diferenciación, singularidad, creatividad, innovación y un elemento clave frente a la globalización.
En Importaco ponen mucho foco en que la diversidad multicultural potencie la cultura corporativa ya que al final es lo que cohesiona a todos los equipos. Actualmente cuentan con un staff de nada más y nada menos que 23 nacionalidades diferentes.